Kui teil on ärritunud soole sündroom (IBS), võib teil olla eriline mure selle pärast, kuidas oma IBSi teemat käsitleda, kui tööle kandideerite. Teie õiguste teadmine võib aidata teil kandideerimisprotsessi käigus navigeerida.
Robert Daly / OJO Images / Getty Images
Teie õigused ADA alusel
Puuetega ameeriklaste seadus (ADA) kaitseb inimesi töölevõtmise ajal puude tõttu diskrimineerimise eest. ADA kohaselt on puudega isik see, kellel on:
- Füüsiline või vaimne kahjustus, mis oluliselt piirab olulist elutegevust
- Oluliselt piirava väärtuse langus või selle ajalugu või tööandja peab seda oluliseks piiravaks kahjustuseks
Seda määratlust laiendati ADA muudatusettepanekus. Muudatus sisaldab "peamiste elutegevuste" kirjelduses "peamiste elutegevuste" probleeme ja tunnistab mõnede häirete episoodilist olemust. See laiendatud määratlus tugevdab IBS-i kui puudega seisundit.
Kas peaksin tulevasele tööandjale oma IBS-ist rääkima?
Tööandjad peavad palkamisprotsessi kaudu pakkuma puuetega inimestele mõistlikku majutust. Kui vajate sellist majutust (s.o juurdepääsu vestlusele intervjuu ajal või töölevõtmiseelsete testide ajal), on teil õigus seda küsida, ilma et see mõjutaks teie tööle võtmist või mitte. Tööandjal on õigus küsida dokumentatsiooni teie seisundi ja teie konkreetsete vajaduste kohta.
Kui te ei vaja sellist majutust, ei pea seadus seadusega teavitama potentsiaalseid tööandjaid teie tervislikust seisundist. Tööandjal on keelatud enne tööpakkumise tegemist küsimusi esitada või nõuda tervisekontrolli. Kui pakkumist on pikendatud, on tööandjal õigus esitada küsimusi teie terviseajaloo kohta ja neil on õigus nõuda enne teie tööle asumist tervisekontrolli. kuna neil on sama nõue kõigi teiste jaoks, kellele on pakutud sama tööd.
Kas tööandja saab kasutada minu IBS-i, et mind mitte palgata?
Ei, tööandjatel on keelatud tööpakkumist tagasi võtta vaid seetõttu, et nad saavad teada, et teil on IBS. Tööpakkumisi saab tagasi võtta ainult siis, kui tööandja suudab tõestada, et teie IBS häirib teie võimet "täita töö põhifunktsioone mõistliku majutusega või ilma".
Kas minu IBS-i hoitakse konfidentsiaalsena?
Töötervishoiu käigus avaldatud kogu teave teie tervisliku seisundi kohta tuleb hoida konfidentsiaalsena; teie seisundist võidakse siiski teada saada ka järgmistele osapooltele:
- Üürimisotsustega seotud isikud
- Juhendajad ja juhid, kui on vajalik mõistlik majutus
- Kindlustuse vedajad ja valitsusasutused
Kas ma pean enne tööle võtmist arutama mõistlike majutuskohtade üle?
ADA nõuab, et tööandjad pakuksid mõistliku majutuse, et puudega inimene saaks oma töös täielikult töötada. Te ei pea enne tööle võtmist arutama selliste majutuskohtade vajadust.
Mida teha, kui arvan, et mind on diskrimineeritud?
Kui tunnete, et teid on tööotsimise käigus diskrimineeritud, peate esitama süüdistuse USA võrdsete tööhõivevõimaluste komisjonile (EEOC). Tasud võivad sisaldada järgmist:
- Saanud võimaluse kandideerida tööle
- Töö keelamine
- Mõistliku majutuse taotlustest keeldumine töölevõtmise käigus
- Enne tööpakkumist ebaseaduslike küsimuste esitamine oma terviseajaloo kohta või tervisekontrolli nõudmine
Diskrimineerimisnõuded tuleb esitada 180 päeva jooksul EEOC-i välibüroos. EEOC-i kontorid leiate veebisaidilt: EEOC Office List ja Jurisdictional Map või helistades 202-663-4900 / (TTY) 202-663-4494. Mõnel juhul võib EEOC suunata teid kohaliku või riigiasutuse juurde, kelle pädevusse kuulub teie juhtum. Kui föderaalsele töökohale kandideerimisel ilmnes diskrimineerimine, peate 45 päeva jooksul esitama pretensiooni kõnealuse föderaalse agentuuriga seotud võrdsete võimaluste büroosse.
-side-effects.jpg)
.jpg)