PERE- JA MEDITSIINIPUHKUSE SEADUS FMLA IBS-I JAOKS

Mis on FMLA?

Perekonna- ja meditsiinipuhkuse seadus (FMLA) annab teile õiguse saada kuni 12 nädalat palgata puhkust 12 kuu jooksul. FMLA kaitseb teie tööd ja nõuab, et teie tööandja säilitaks teie puhkuse ajal teie tervisega seotud eelised. FMLA nõuete täitmise järelevalve eest vastutav valitsusasutus on USA tööjõupalga ja tööaja osakond (WHD).

Hõlmatud tingimused

WHD andmetel saavad õigustatud töötajad saada FMLA hüvitisi järgmistel põhjustel:

Siduda vastsündinud lapsega pärast poja või tütre sündi

Siduda lapsega, kes on paigutatud töötaja juurde lapsendamiseks või asendushoolduseks

Hoolitseda vahetu pereliikme eest (appi ei lähe arvesse), kellel on tõsine terviseprobleem

Tervisepuhkuse põhjusel, kui tõsine tervislik seisund mõjutab töötaja töövõimet

Tegeleda "kvalifitseeruvate vajadustega", mis tulenevad relvajõududes tegevteenistuses oleva töötaja vahetult pereliikmelt

Kas IBS on FMLA lahkumise abikõlblik põhjus?

Et vastata küsimusele, kas teie IBS annab teile õiguse FMLA puhkusele või mitte, peame uurima, kuidas FMLA määratleb "tõsise tervisliku seisundi".

Need, mis on piisavalt tõsised, et teid haiglas üleöö hoida

Tingimused, mis "teovõimetuks" teid või pereliiget enam kui kolm päeva järjest

Tingimused, mis hõlmavad pidevaid meditsiinilisi kohtumisi

Kroonilised terviseprobleemid, mis põhjustavad teile või pereliikmele perioodilisi töövõimetusperioode, mis vajavad arstiabi vähemalt kaks korda aastas

Rasedusega seotud kõik sümptomid ja meditsiiniline abi

Seega, kui terviseprobleemiga kaasneb töövõimetuse periood ja järgnev ravi tervishoiuteenuse osutaja poolt, peetakse seda "tõsiseks tervislikuks seisundiks". Seega, kui olete arsti järelevalve all ja teie IBS-i sümptomid on töövõimetud, peaksite saama kaitse ja võite FMLA-st lahkuda. FMLA-le võidakse anda vaheldumisi võimalust, mis võib IBS-i jaoks olla kasulik selle vaha ja kahaneva olemuse tõttu.

FMLA lahkumise taotlemine

Kui FMLA vajadus on prognoositav, peate oma tööandjale ette teatama 30 päeva ette. Vajadus puhkuse järele IBS-i tõttu ei ole tingimata ette näha, seetõttu peate paluma puhkust võimalikult kiiresti. Järgige kindlasti puhkuse taotluste osas oma tööandja põhimõtteid. Peate andma oma tööandjale piisavalt teavet oma tervisliku seisundi kohta, et nad saaksid otsustada, et teie taotlus on kaetud FMLA-ga. Teie tööandja võib nõuda teie tervishoiuteenuse osutajalt sertifikaati ja tal on õigus saata teile teine või kolmas arvamus teile tasuta. Kui teie seisund on kinnitatud, on teie tööandja kohustatud teid teavitama, et teie puhkus on määratud FMLA-ks. Pärast tööle naasmist on teie tööandjal õigus saada tõend selle kohta, et olete võimeline uuesti tööle asuma.