Justin Paget / Getty Images
Võtmed kaasa
- Vaimse tervise probleeme on süvendanud pandeemia COVID-19.
- Kui soovite abi arstilt või vaimse tervise spetsialistilt, võite saada puuetega ameeriklaste seaduse kohad.
- Teie tööandja võib pakkuda töökohti, et aidata teil tasakaalustada vaimse tervise probleeme või teie töökoormuse ja keskkonnaga seotud tingimusi.
Kuna sotsiaalsest distantseerumisest ja eraldatusest said COVID-19 soovitatavad ohutusmeetmed, on paljud püüdnud toime tulla ülemaailmse pandeemia läbi elamise ja töötamise stressiga. Haiguste tõrje ja ennetamise keskused (CDC) väidavad juunis, et USA täiskasvanud teatasid COVID-19-ga seotud märkimisväärselt kõrgendatud vaimse tervise seisunditest. Umbes 40% täiskasvanutest teatas, et võitleb vaimse tervise või ainete tarvitamisega.
Hoolimata vaimse tervise seisundi tõusust ameeriklaste seas, on paljud ettevõtted jätkanud tavapärast tegevust. Hea uudis on see, et Ameerika puuetega inimeste seadus (ADA) pakub kaitset ja majutust töötajatele, kes elavad teatud vaimse tervise probleemidega. Kui olete hiljuti oma peamise arstiga rääkinud uutest probleemidest või varasematest vaimse tervise diagnoosidest, võite kvalifitseeruda ADA kaitseks.
"Pandeemia alguses julgustati füüsilist või sotsiaalset distantseerumist koroonaviiruse leviku vähendamiseks, samal ajal kui füüsilise distantseerimise soovimatud tagajärjed viisid sotsiaalse isolatsiooni ja sellega seotud probleemideni," doktor Ijeoma Opara, dotsent sotsiaaltööst SUNY Stony Brooki ülikooli sotsiaalhoolekandekoolis, räägib Verywell. "Vaimse tervise kliinikud kohanesid pandeemia alguses kiiresti üldsuse vajadustega, kusjuures enamik kliinikuid pakkusid oma klientidele täielikult virtuaalseid seansse. See võimaldas rohkematel inimestel vaimse tervise teenustes osalemist ära kasutada, suurendades samal ajal ka juurdepääsu haiguste ajal. riigi kõige haavatavam aeg. "
Millised vaimse tervise tingimused kvalifitseeruvad?
Võrdse tööhõivevõimaluste komisjoni andmetel saate ADA-le kvalifitseeruda, kui teie seisund "piirab oluliselt" teie võimet keskenduda, suhelda teistega, suhelda, süüa, magada, hoolitseda enda eest, reguleerida oma mõtteid või emotsioone või teha mis tahes muud suurem elutegevus.
Nende tingimuste hulka kuuluvad:
- Suur depressioon
- Traumajärgne stressihäire (PTSD)
- Bipolaarne häire
- Skisofreenia
- Obsessiiv-kompulsiivne häire
Kvalifitseerumiseks ei pea teie seisund olema püsiv ega raske. Vaimse tervise sümptomid on tavapäraselt erinevad. ADA võimaldab kaitsta nii teie sümptomite ilmnemise kui ka seisvate päevade ajal.
Mida see teie jaoks tähendab
Mure oma vaimse tervise pärast COVID-19 pandeemia ajal on normaalne. Vajadusel rääkige oma diagnoosist ja tööle naasmisest oma arsti või vaimse tervise spetsialistiga. Võtke ühendust oma tööandjaga mõistliku majutuse kohta oma töökohal. Võtke ühendust personaliosakonnaga ja teavitage neid oma arsti ettepanekutest.
Kuidas ma saan majutust tööl saada?
Esimene samm on tööandjalt küsimine. Mõnes töökohas tuleb kõik taotlused esitada kirjalikult. Teised võivad paluda teie arstilt või tervishoiuteenuse osutajalt kirja, mis dokumenteerib teie vaimse tervise seisundi ja vajalikud majutuskohad. Kui teil pole mugav oma töökohaga konkreetset diagnoosi jagada, küsige oma juhendajalt või juhilt, kas üldine olek sobib. Näiteks võib teie kirjas öelda, et elate depressiivse häirega.
Kas minu vaimse tervise seisund jääb tööl konfidentsiaalseks?
Enamikul juhtudel saate oma seisundit privaatsena hoida. Tööandjal on siiski lubatud esitada teile vaimse tervise kohta küsimusi järgmistel tingimustel:
- Kui küsite majutust tööl
- Pärast seda, kui ettevõte on teile tööpakkumise laiendanud, kuid enne teie töö algust. Kuid ainult seni, kuni kõikidele kandidaatidele esitatakse samad küsimused.
- Kui kogu ettevõttes küsitletakse töötajate staatust. Tavaliselt tehakse seda värbamise eesmärgil. Sellisel juhul ei ole te sunnitud vastama.
- Kui teie vaimse tervise tõttu on tõendeid selle kohta, et te ei saa oma tööd teha või kujutate ohtu ohutusele.
1996. aasta tervisekindlustuse kaasaskantavuse seadus (HIPAA) on föderaalne seadus, mis nõuab patsienditeabe ohutust. Teie personaliosakond peab hoidma kogu teie kohta käivat meditsiiniteavet privaatsena. Selle eiramine võib avada tööandjatele viiteid föderaal- ja osariigi õigusaktide rikkumise eest.
Milliseid mõistlikke majutusvõimalusi võin oodata?
Majutusruumid on iga ettevõtte jaoks erinevad. Mõned näited hõlmavad vaikseid kontoriruume või tööaja kohandamist. Muud näited hõlmavad kõrvaklappide pakkumist vaikse tööruumi loomiseks, võimalust muuta tööaega kohtumiste ajal või töötada kodus.
"Ehkki seaduse järgi mõistlikuks peetava eripära sõltub kontekstist, on fakt, et tööandjad peavad tööotsuste tegemisel arvestama puuetega inimeste õigusi käsitlevate seadustega," ütleb riikliku naiste õiguskeskuse õigusdirektor Sunu Chandy. Väga hästi. „Selle ülemaailmse pandeemia ajal on eriti oluline, et tööandjad pakuksid mõistlikke töökohti neile, kes on oma puude tõttu eriti haavatavad COVID-19 suhtes, ja neile, kelle vaimse tervise puuded võivad selle pandeemiaga seotud stressi eri suundade tõttu tugevneda. . ”
Kas mu töö võib mind vaimse tervise tõttu vallandada?
Tööandja ei saa teid vallandada vaid seetõttu, et teil on vaimne tervis. Teie tööandja ei saa ka teie seisundi tõttu sundida teid puhkust võtma või keelduma teile tööd või edutamast. See ei tähenda, et teie tööandja ei saaks teid lahti lasta. Enne kui teie tööandja teid lõpetab, peavad nad esitama teile erapooletud tõendid selle kohta, et te ei saa oma tööd teha või et teie tööl hoidmine tekitaks isegi majutusega tõestatava ohutusriski.
