Uuringute kohaselt aitab tööga seotud tegevuste sooritamine vähendada sümptomeid ja suurendada autismi põdevate inimeste igapäevaseid elamisoskusi; samas töötab ainult umbes pool autistlikest täiskasvanutest. Pole kahtlust, et täiskasvanute jaoks on tööhõive raskesti tabatav. See reaalsus muutub aga kiiresti.
2019. aasta jaanuari artikkelForbes,"Efektiivne autismi (neurodiversiteedi) tööhõive: õiguslik perspektiiv." Ei oleks kümme aastat varem olnud. Artiklis viidati tipptasemel tööandjate, näiteks SAP ja Microsofti suurtele algatustele ning nende töökohale kaasamise programmide kasulikule mõjule.
Portra pildid / Getty ImagesMiks rohkem autismisõbralikke tööandjaid?
Võimaluste kiire laienemise põhjused pole täiesti selged, kuid näib selge, et neid on vähemalt neli:
- Teadlikkus autismist on tohutult suurenenud. Diagnooside tohutu suurenemine (ükskõik mis põhjusel) tähendab, et 1-l 54-st Ameerika lapsest on autism.
- Diagnooside suurenemine on vähemalt osaliselt autismi palju laiemate diagnostiliste kriteeriumide tulemus. Selle asemel, et kaasata ainult raske puudega inimesi, hõlmab autismi spekter nüüd kõrge intelligentsuse ja oluliste oskustega inimesi.
- Üha enam on vaja töötajaid, kellel on selliseid oskusi, mõttemalle ja tööeetikat, mis on levinud autismispektris olevate inimeste seas.
- Autismiga inimesed eelistavad sageli korduvat tööd ja neil ei pruugi olla suurt soovi ega vajadust uudsuse järele. See võib olla paljude töökohtade eelis ja seda on üldsuses raske leida.
Autistlikud täiskasvanud on üldiselt töökindlad, rutiinsed, keskendunud, detailidele orienteeritud ja kirglikud oma töö vastu. Paljudel on silmapaistvad tehnilised ja / või matemaatilised oskused. Ja üsna paljud suudavad leida ainulaadseid lahendusi probleemidele, mis on tavapärasematest kolleegidest mööda hiilinud.
Teades, et autistid on järjest nõudlikumad, siis kus on parimad töökohad? Siin on kokkuvõte täiskasvanute peamistest võimalustest spektris.
Nagu näete, on mõned neist ettevõtetest avatud paljude võimalustega inimestele; teised otsivad spetsiaalselt eriti funktsioneerivaid inimesi, kellel on erilised oskused.
Mõni peab autismi vaid üheks paljudest puudest, teised on aga autismile keskendunud oskuste tõttu, mis on spektri hulgas kõige levinumad. Igal juhul on need ettevõtted aga enam kui nõus palkama autismispektri diagnoosiga inimesi.
Microsoft
Microsofti spetsiaalne autismi rentimise programm pakub mitmekesisuse ja kaasatusega seotud töölevõtmise ja karjääri kujundamise strateegiaid.
Inspireerituna autistliku pojaga töötajast, sisaldab programm mitmepäevast praktilist akadeemiat, mis keskendub töövõimele, meeskonnaprojektidele ja oskuste hindamisele.
Mittetraditsiooniline värbamisüritus annab kandidaatidele võimaluse paljastada oma andeid ning kohtuda palkamisjuhtide ja meeskondadega, õppides samal ajal Microsofti ja selle võimalusi.
Microsoft märgib, et autismiga inimestel on õnnestunud täita mitu täis- ja osalise tööajaga töökohta, sealhulgas tarkvarainsenerid ja andmeteadlased.
SAP
SAP on Saksamaal asuv väga suur tehnoloogiaettevõte, millel on kontorid kogu maailmas. Ettevõttel on tugev mitmekesisuse programm, mis sisaldab "Autism tööl".
SAP-i murranguline programm Autism at Work käivitati 2013. aastal ja integreerib autismiga täiskasvanud töötajad. Praegu töötab programmi Autism at Work kaudu üle 175 SAP-i kolleegi.
Freddie Mac
Freddie Mac on föderaalne kodulaenu hüpoteekkorporatsioon, valitsuse omanduses olev ettevõte, mis ostab hüpoteeke ja pakendab neid hüpoteekidega tagatud väärtpaberitesse.
Erinevalt paljudest teistest ettevõtetest võtab Freddie Mac spetsiaalselt ühendust autismiga inimestega, kuna nad peavad autistlikke jooni positiivseks nende konkreetsete vajaduste jaoks. Selleks tegid nad tegelikult koostööd autistlike enesekaitsjate rühmaga, mis on ärimaailmas kõige ebatavalisem.
2012. aastal tegi Freddie Mac koostööd autistliku enesekaitsevõrgustikuga (ASAN), et välja töötada autismi praktikaprogramm, mille eesmärk on viia nende äri vajadused vastavusse autismispektri häirega (ASD) inimeste võimalustega.
Programm on suunatud kõrgelt kvalifitseeritud isikutele, kellel on sotsiaalse suhtluse probleemide tõttu olnud raske tööd leida või hoida. Freddie Maci meeskond töötab iga inimesega, et sobitada võimed töökohtadega ja aidata luua "pehmeid" oskusi.
Ford
Ford lõi koostöös Michigani Autismi Alliansiga programmi FordInclusiveWorks, mille eesmärk oli palgata ja toetada autismispektris töötajaid. See programm kannab nüüd pealkirja FordWorks.
Ford töötas koos tootearenduse sõidukite hindamise ja kontrollimise järelevalveasutuste ning inimressurssidega tööhõivevajaduste väljaselgitamiseks ning tegi koostööd Michigani autismiliiduga, et mõista autismiga inimeste andeid ja tugevusi.
Ernst ja Young
Ernst ja Young on tohutu rahvusvaheline raamatupidamisfirma, mis on avastanud neurodiversiteedi väärtuse oma lõpptulemusele. Selle veebisaidi andmetel on "ettevõtted leidnud, et autismiga inimesed lähenevad probleemidele erinevalt ja nende loogiline, otsekohene mõtlemine võib ergutada protsessi täiustusi, mis suurendavad oluliselt tootlikkust."
Ettevõttena, mis üritab aktiivselt värvata autismiga inimesi, otsustasid Ernst ja Young, et "kuigi paljud autismiga inimesed on intelligentsed, haritud ja innukad töötama, seisavad nad sageli silmitsi inimestevaheliste väljakutsetega, mis raskendavad uksest sisse saamist. "
Selle ja sellega seotud probleemide lahendamiseks lõi ettevõte autistlike töötajate leidmiseks, koolitamiseks ja paigutamiseks projektimeeskonna. Samuti lõid nad Philadelphias ainulaadse "tippkeskuse", mis on spetsiaalselt loodud autistlike töötajate eriliste tugevuste maksimaalseks kasutamiseks.
Walgreens
Walgreens käitab programmi REDI, mis tähistab puuetega jaetöötajaid. Koostöös kohalike ametkondadega pakuvad nad välistreeningut konkreetsetes oskuste valdkondades ja hindavad seejärel igaüht nende sobivaks paigutamiseks.
Nende veebisaidi andmetel: "Need, kes lõpetavad REDI ja saavutavad hindamisskoori 3,0 või kõrgema, teenivad tähise" Soovitatav rentida ", saavad Walgreensis CSA (klienditeenindaja) rollide taotlemisel mööda tavalist tunnitaseme valiku hindamist ja saavad olema võimeline kandideerima CSA positsioonidele üleriigiliselt. "
Home Depoo ja CVS-i Caremark
Nii Home Depot kui ka CVS Caremark tegid puudega töötajate värbamiseks ja koolitamiseks koostööd Ken's Krew nimelise organisatsiooniga. Tegelikult mängis Home Depoti kaasasutaja olulist rolli Keni Krewi käivitamisel. Programm pakub tööd sobitamist, koolitust, tööalast juhendamist, kogukonna tuge ja palju muud.
Keni Krew kaastöötajad töötavad üle 90 Home Depot kaupluses ja 18 CVS kaupluses üle kogu riigi.
AMC
AMC partnerid Autism Speaksiga ja AMC programm FOCUS, mis tähistab võimaluste edendamist, kasutamata tugevuste kasvatamist, on AMC töötajate arendusprogramm, mis on spetsiaalselt suunatud puudega inimeste palkamisele.
Nende veebisaidi andmetel pakub A MC "puuetega isikutele juurdepääsu konkurentsivõimeliste tööhõivevõimaluste, palkade ja hüvede kõrvale koos teiste meie teatrite kaaslastega".
Autismile suunatud ettevõtted
Rohkem noori autismiga täiskasvanuid lõpetab kooli ja näeb vaeva tööjõuks sisenemisega. Samal ajal avastab rohkem ettevõtteid autistlike töötajate palkamise eeliseid. Need kaks tegurit koos ergutavad autistlike töötajate tugevatele külgedele rajatud väikeettevõtete kasvu.
Mõni neist ettevõtetest Ameerika Ühendriikides hõlmab järgmist:
- Tõusuvee autopesula
- Ultranauts (tarkvara testimine)
- Spektri kujundused (t-särgid)
- NAERDA Biscotti
Sõna Verywellist
Kui teie või mõni autismiga lähedane inimene hakkab töövõimalusi uurima, on mõistlik teha mõned kodutööd mõne võimaluse avastamiseks. Isegi piiratud oskustega autistidel on rohkem võimalusi kui kunagi varem.
Teie kohalikud kutseagentuurid ei pruugi teada kõiki võimalusi, seega on teie ülesanne uurida, mis seal on, mis on võimalik ja kuidas kandideerida.
