Kas ADA hõlmab tsöliaakiaga inimesi?

Kas puuetega ameeriklaste seadus (ADA) hõlmab tsöliaakiahaigeid? Kuidas oleks tagada gluteenivaba toit? Mida saab ja mida ei saa ADA teha tsöliaakia või mitte-tsöliaakia gluteenitundlikkuse korral?

Puuetega ameeriklaste seadus (ADA)

Puuetega ameeriklaste seadus (ADA) teeb palju muud, kui lihtsalt nõuab ettevõtetelt ratastoolirampide ja puuetega inimestele ligipääsetavate vannitubade pakkumist. Seadus hoiab ära puuetega inimeste diskrimineerimise tööhõives ning nõuab ka, et puuetega inimestele oleksid ligipääsetavad peaaegu kõik avalikud rajatised.

ADA sisaldab nelja peamist sätet:

• See keelab tööalase diskrimineerimise puude alusel
• See keelab puuetega inimeste diskrimineerimise kohaliku või osariigi valitsuse tasandil
• See keelab puuetega inimeste diskrimineerimise ettevõtetel, kes pakuvad avalikkusele kaupu, teenuseid, rajatisi või majutuskohti
• See nõuab telekommunikatsiooniettevõtetelt samme tagamaks, et nad suudavad puuetega inimestele pakkuda "funktsionaalselt samaväärseid teenuseid"

ADA laienes 2009. aastal, et hõlmata selliseid tegevusi nagu "söömine" ja "peamised keha funktsioonid"

2008. aastal muutis kongress ADA-d (mis kiideti algselt heaks 1990. aastal), täpsustades, et see hõlmab selliseid "peamisi elutegevusi" nagu söömine. Samuti täpsustasid seadusandjad, et seadusega hõlmatud "suuremad elutegevused" hõlmavad "peamise keha funktsiooni, sealhulgas immuunsüsteemi ja seedesüsteemi toimimist".

Selle 2008. aasta laienemise põhjal on selge, et nii tsöliaakia kui ka gluteenitundlikkus kuuluvad ADA egiidi alla, kuigi nad on "nähtamatud puuded". Kuid seaduse järgi pole võimalike majutuskohtade ulatus nii selge.

Kas ADA tagab gluteenivaba toidu?

Teoreetiliselt peaks tsöliaakia ja gluteenitundlikkus, mis on hõlmatud ADA-ga, tagama teile juurdepääsu ohutule toidule ka muudes olukordades, kus teil pole valmis juurdepääsu välistele toiduallikatele, näiteks kui viibisite vanglas või kasutasite kruiisi kaks väga erinevat olukorda).

ADA võib ka nõuda, et teie tööandja pakuks teile gluteenivaba sööki, kui teil on vaja osaleda lõunakoosolekul, kus ainus saadaval olev toit oli selle tööandja poolt. Seadus peaks ka nõudma, et teie tööandja lubaks teil sagedamini puhkeruumi kui teisi töötajaid.

Praktikas peate siiski vastutavaid inimesi veenma, et ADA katab teie olukorra. Kui soovite, et nad majutaksid teid gluteenivaba toiduga, peate andma toitu valmistavatele inimestele ulatuslikud juhised ja potentsiaalselt võitlema selle nimel, et sundida asutust teie vajadusi rahuldama.

Isegi kui olete oma konkreetses olukorras ADA nõuete osas tehniliselt korrektne, võib teil oma vajaduste eest hoolitsemine olla lihtsam ja vähem häiriv, kui tööandja või asutuse poole pöörduda. Kuid mõnel juhul (kui olete näiteks vanglas) ei pruugi teil olla valikut - kuid enne kui otsustate, kas oma juhtumit vajutada, võib see aidata teil mõista ADA geneetikat ja mõnda loogikat selle taga.

Tsöliaakia, mitte-tsöliaakia gluteenitundlikkus, ADA ja kolledž

USA justiitsministeeriumi (DOJ) andmetel kehtib ADA kindlasti ülikoolides, kus ülikoolilinnakus elavad üliõpilased peavad ostma söögikava. 2012. aasta lõpus teatas DOJ kokkuleppelepingust Massley Cambridge'is asuva Lesley ülikooliga, mis kohustab ülikooli pakkuma oma söögisaalides gluteeni- ja allergeenivabu toiduvõimalusi.

Pärast DOJ-Lesley ülikooli kokkulepet (mis kutsus ka kooli maksma 50 000 dollarit hüvitist varem tuvastatud õpilastele, kellel on tsöliaakia või muu toiduallergia), kutsus tsöliaakia teadlikkuse riiklik sihtasutus teisi kolledžeid ja ülikoole üles võtma vastu sarnaseid majutuskohti. asulas välja toodud.

Siiski pole selge, milliseid muid gluteenivaba toidu puudumisega seotud juhtumeid loetakse ADA rikkumiseks - DOJ ütles oma asundusteates ainult, et "toiduallergiadmaiADA alusel puude "(rõhuasetus meie).

Mida ADA saab ja mida ei saa teha tsöliaakia- ja gluteenitundlikkusega inimeste jaoks

Lihtsalt ADA sätete lugemisel võib olla keeruline teada, mida võib ja ei hõlma, kui elate tsöliaakia või gluteenitundlikkusega. Siin on mõned konkreetsed näited:

• ADA võib teid aidata probleemse töölevõtmise olukorras, kuhu on kaasatud potentsiaalne tööandja.Näiteks ei saa tööandja teid töölevõtmise otsustes diskrimineerida, kuna teil on tsöliaakia või gluteenitundlikkus, tingimusel et teil on muidu kõnesolevale ametikohale vastav kvalifikatsioon. Kuid tõenäoliselt pole see niikuinii sage nähtus ning võrdse tööhõivevõimaluste komisjoni veebisaidil ega kohtupraktikas pole mainitud tsöliaakiat või isegi toiduallergiat puudutavaid diskrimineerimisjuhtumeid.

• ADA võib teid tõenäoliselt aidata, kui vajate tööl sagedamini puhkeruumi.Mitmes kohtulahendis on otsustatud, et sagedasemad puhkeruumide vaheajad on puuetega inimese jaoks "mõistlik majutus", kuid teil ei pruugi olla võimalik tualettruumi piiramatult juurde pääseda, kui teie töö nõuab pidevalt või peaaegu pidevalt töökohas viibimist.

• ADA nõuab, et teile pakutaks ohutut varjupaika või vanglas ohutut toitu.Selle nõude osas pole kahtlust, kuid tõenäoliselt peate ikkagi selle ettevalmistamiseks koolitama toidu valmistamisega seotud inimesi.

• ADA võimaldab teil tuua oma gluteenivaba toitu kohtadesse, kus ohutut toitu pole saadaval.Professionaalsed vahendajad aitasid otsustada juhtumi New Hampshire'is, mis hõlmas reisirongioperaatorit, kes keeldus toiduallergiaga reisijalt ise toitu toomast. Lõppkokkuvõttes muutis reisirongide korraldaja oma poliitikat, et muuta see allergikutele sobivamaks.

• Tõenäoliselt ei saa ADA aidata teil sundida restorani pakkuma teile gluteenivaba toitu.Restorani sundimist hoidma end valmis kõigi allergikutele, hoolimata sellest, kui ebatavaline see allergia võib olla, ei peeta seaduse järgi tõenäoliselt mõistlikuks. Kuid pole ühtegi kohtuasja, mis oleks seda teooriat proovinud. Selle asemel, et üritada restorani sundida teid valmistama teile gluteenivaba toitu, viidates ADA-le, on teil tõenäoliselt parem õnne kasutada meie näpunäiteid restoranides gluteenivabaks jäämiseks, et teha koostööd koka ja juhtkonnaga.

• ADA võib aidata teil sundida oma tööandjat pakkuma teile gluteenivaba toitu, kui tööandja ostab kõigile teistele lõunasööki.Kuid kui sa sel juhul ADA-d ametliku relvana vehkid, võid leida, et sinu tööandja lõpetab lihtsalt kõigi lõunasöögi ostmise ... ja sina oled paha poiss. Teil on parem töötada mitteametlikult kellegagi, kes tellib lõunasööke, et näha, kas saate tellimuse raames endale midagi ohutut.

• ADA ei aita teil sundida kooli kohvikut pakkuma teie gluteenivabale lapsele gluteenivabu lõunasööke.Seda reguleerib teine ​​seadus - 1973. aasta rehabilitatsiooniseaduse artikkel 504. Selle kohta vaadake lisateavet koostöös kooliga, et teie gluteenivaba laps saaks süüa kohviku lõunasööke ja gluteenivaba 504 kava koostamine.

• ADA nõuab, et enamik lasteaia- ja erakoole võtaks vastu toiduallergiaga lapsi.Siiski on mõned erandid, peamiselt religioossete asutuste puhul, seega peate määrama, kas see kehtib teie konkreetsel juhul.

Alumine rida ADA ja tsöliaakia ning gluteenitundlikkuse osas

Kokkuvõttes pakub ADA tsöliaakia ja gluteenitundlikkusega inimestele olulisi kaitsemeetmeid - nii tööhõives kui ka avalikes olukordades. Kuid see ei anna teile kogu soovitud gluteenivaba toidu kohta tšekki ... ja see ei vabasta gluteenivaba ohutu toidu propageerimise ja koolitamise vajadust.

Kindlasti on gluteenivaba söömisel probleeme, mis lähevad kaugemale teie töökohast või isegi avalikest olukordadest. ADA ei hõlma era- ega perekondlikke funktsioone, kuid need võivad tsöliaakia või gluteenitundlikkuse korral tekitada tohutut ärevust.