Kurtide või vaegkuuljate jaoks on mõnikord töö saamine vaid pool võitu. Lahingu teine pool võib olla seotud diskrimineerimisega töökohal. (See on diskrimineerimine ainult siis, kui ravi põhineb millelgi, mis on seadusega kaitstud, näiteks teie kuulmislangus). Millised on teie võimalused selle diskrimineerimise vastu võitlemiseks ja töökoha säilitamise võimaluste parandamiseks? Siin on mõned ettepanekud.
Huntstock / Getty ImagesDiskrimineerimise käsitlemise võimalused
- Dokument, dokument, dokument! Märkige kindlasti diskrimineerimise kuupäev, diskrimineerimise aeg, koht, kus diskrimineerimine juhtus, täpselt see, mis juhtus jne. See dokumentatsioon on kriitiline, kui peate kohtutoiminguid tegema.
- Minge oma ettevõtte või asutuse võrdsete tööhõivevõimaluste (EEO) kontorisse, kui ettevõttel või agentuuril selline on. EEO büroo ülesanne on aidata diskrimineerimisega seotud olukordades.
- Veenduge, et teaksite oma seaduslikke õigusi. Sellistes seadustes nagu Puuetega ameeriklaste seadus on kirjas, mis on seadusega kaitstud.
- Pöörduge oma ettevõtte või asutuse personaliosakonna poole. Mõnikord võib personalikontor aidata.
- Esitage aruanne USA võrdsete tööhõivevõimaluste komisjonile (EEOC). EEOC kodulehel on jaotis süüdistuste esitamise kohta. Lisaks on leht puuetega inimeste diskrimineerimise kohta. Veel ühel ADA tasude statistika tabeliga lehel on rida kuulmispuudega.
- Pöörduge vastava riigiasutuse, näiteks tööosakonna või kutse rehabilitatsiooni osakonna poole, et teada saada, kas nad saavad aidata.
- Kui teie ettevõttel või agentuuril on ametiühing, pöörduge ametiühingu poole ja uurige, kas see võib aidata.
- Mõnikord võivad organisatsiooni teised inimesed aidata, kui saate neid usaldada. Kui teate kedagi, kellele võite julgelt usaldada, eelistatavalt kedagi, kes suudab teid aidata, siis tehke seda.
- Kui diskrimineerimine on piisavalt halb, hankige advokaat. Tehkemitteoodake, kuni kaotate töö või diskrimineerimine suureneb tasemele, kus olete sunnitud oma emotsionaalse ja füüsilise tervise säästmiseks loobuma.
