Puuetega ameeriklaste seadus ja IBS

Kui teil on ärritunud soole sündroom, kas teate, kuidas see võib mõjutada teie õigusi töökohal ja avalikes ruumides? Siit saate teada puudega ameeriklaste seadusest ja selle kohta, kuidas see teie haigusele sobib.

Mis on puuetega ameeriklaste seadus?

Ameerika puuetega inimeste seadus (ADA) on seadus, mis keelab puuetega inimeste diskrimineerimise. ADA eesmärk oli vältida diskrimineerimist kogu inimkogemuse ulatuses, sealhulgas tööhõive, majutuskohad, transport ja telekommunikatsioon. ADA kehtib üksikisikute kohta, kellel on kas puue või kes on seotud puudega inimesega.

Puude määratlus on järgmine:

• Füüsiline või vaimne puude, mis piirab oluliselt sellise inimese ühte või mitut peamist elutegevust
• Sellise väärtuse langus
• Leitakse, et tal on selline allahindlus

Kas IBS on kaetud?

Kui inimese IBS-i sümptomid avaldavad olulist mõju suurele eluvõimele, kvalifitseerub IBS katte puudeks. ADA muudatus jõustus 1. jaanuaril 2009, mis laiendas puude määratlust, pakkudes paremat kaitset krooniliste haigustega inimestele, näiteks IBS. IBS-i puhul on kõige paremini rakendatavad kaks konkreetset muudatust:

• Mõiste "suuremad elutegevused" hõlmab nüüd selliste "peamiste keha funktsioonidega" seotud probleemide äratundmist nagu seedesüsteem.
• Mõnede puuete episoodiline olemus on nüüdseks tunnustatud, kui sümptomid häirivad nende olemasolul suurt elutegevust.

Tea oma õigusi

ADA on kohaldatav kõigile tööandjatele, kellel on 15 või enam töötajat. See nõuab sellistelt tööandjatelt, et puuetega inimestel oleks võimalus kasutada kõiki tööga seotud võimalusi. See hõlmab selliseid asju nagu palkamine, edutamine, palk, tõstmine ja koolitusvõimalused.

Tööandjad peavad ka puuetega inimeste piirangute osas "mõistlikult majutama", kui need majutused ei too kaasa "põhjendamatuid raskusi".

Kuidas ADA mõistlikke majutuskohti määratleb

ADA määratleb mõistlikud majutusvõimalused järgmiselt:

• Töötajate olemasolevate rajatiste muutmine puuetega inimestele hõlpsasti kättesaadavaks ja kasutatavaks;
• Töö ümberkorraldamine, osalise tööajaga või muudetud töögraafikud, ümberpaigutamine vabale ametikohale, seadmete või seadmete soetamine või muutmine, eksamite, koolitusmaterjalide või -reeglite asjakohane kohandamine või muutmine, kvalifitseeritud lugejate või tõlkide pakkumine ja muud sarnased majutuskohad puuetega inimesed.

Kuidas te sellist majutust taotlete?

EEOC-i andmetel peate tegema ainult tööandjale taotluse meditsiinilise vajaduse järgi majutuse saamiseks. Te ei pea mainima ADA-d ega mõistet "mõistlik majutus". Kuigi ADA ei nõua sellise taotluse esitamist kirjalikult, on see ilmselt hea.

Teie tööandjal on õigus küsida dokumente teie IBS-i ja sellega kaasnevate piirangute kohta. ADA soovitab teil ja teie tööandjal teha koostööd, et otsustada, millist majutust vaja on. Akt nõuab tööandjalt kiiret tegutsemist teie päringule vastamisel ja vajaliku majutuse pakkumisel. Teie tööandjal on keelatud sellist majutust oma töökaaslastele avaldada, kuna ADA tagab töötajate privaatsuse seoses meditsiiniliste probleemidega.

Kuidas teada saada, kas majutus on mõistlik?

Töömajutuste võrgustik pakub tasuta juhendamist puuetega töötajate majutamise kohta. Kuigi nende andmebaas ei sisalda spetsiaalselt IBS-i, võite saada ideid teiste puuetega inimeste majutuskohtade vaatamisest. Võiks ette kujutada, et mugavat juurdepääsu tualettruumile peetakse mõistlikuks nõudeks. Töögraafikute muutmine sümptomite ägenemise ajal või võimaluse korral ka kodus töötamise võimaldamine näib olevat mõistlik valik.

ADA võtab ka "palgata puhkuse" küsimuse. See oleks kohaldatav neile teist, kelle jaoks teie IBS on nii raske, et teil on sageli puudu tööst. Palgata puhkust võib pidada mõistlikuks majutuseks, kui tööandja ei saa pakkuda muud majutust, mis võimaldaks teil töötada, ja kui selline palgata puhkus ei põhjustaks teie tööandjale põhjendamatuid raskusi.