Kas fibromüalgia ja ME / CFS-i tõttu saab mind haiguspäevadeks vallandada?

Küsimus:

Mul on fibromüalgia ja kroonilise väsimussündroomi tõttu palju töid puudu jäänud. Kas mind võib vallandada liiga paljude päevade puudumise eest, kuigi tööandja teab, et olen krooniliselt haige?

Vastus:

USA-s on teil mitu seadust, mis kaitsevad teie võimet jätkata töötamist hoolimata kroonilistest haigustest. Perearstipuhkuse seadus (FMLA) ja puuetega ameeriklaste seadus (ADA) on föderaalseadused, mistõttu neid kohaldatakse kogu riigis. Samuti võivad kehtida üksikud osariigi seadused. Samuti peaksite teadma, mis on teie tööandjal liigse haigusaja ja distsiplinaarkaristuse osas võimalike poliitikate suhtes.

Vaatame konkreetset kaitset, mis teil on.

FMLA

Kuigi see on föderaalne seadus, hõlmab FMLA ainult teatud ettevõtteid. Teie ja teie töökoht on hõlmatud, kui kõik kolm kohustust on täidetud:

• Olete seal töötanud vähemalt aasta
• Olete viimase aasta jooksul andnud vähemalt 1250 tundi
• Teie tööandjal on 75 miili raadiuses vähemalt 50 tööandjat

Lisaks pikaajalistele puhkustele, näiteks rasedus- ja sünnituspuhkus, võimaldab FMLA võtta tõsiste terviseprobleemide korral nn vahelduvat puhkust. Selle alla jäävad teie juhuslikud haiguspäevad, kui need on seotud teie kroonilise (te) haigusega.

Kas teie kroonilist seisundit peetakse seaduslikult "tõsiseks"? Tööministeeriumi sõnul on see ainult IF:

• See nõuab haiglaravi
• See nõuab pikaajalist hooldust
• Kui see nõuab ravi jätkamist tervishoiuteenuse osutaja poolt

Teie tööandja peab lubama teile puhkust aastas kokku 12 nädalat, mis on keskmiselt viis ärajäänud päeva kuus. Ettevõte ei pea siiski selle eest teile maksma (peale seda, kui teil võib olla haigusperioodi.) See 12 nädalat on teie täielik puhkus, mitte ainult vahelduv, nii et kui võtate kaheksa nädalat rasedus- ja sünnituspuhkust, jätate selle ainult teile neli nädalat (20 vahelduvat päeva) ülejäänud aastaks.

Vahelduva puhkuse saamiseks peate esitama oma haiguse meditsiinilise tõendi. FMLA alusel puhkuse võtmise eest ei saa teid kuidagi distsiplineerida.

See ei tähenda siiski, et regulaarne puudumine ei mõjutaks teie tööhõivet. Kui teie ülemus leiab, et puuduvad päevad häirivad teie võimet oma tööd teha, võite teid üle viia samaväärsele tööle.

Mida peetakse samaväärseks?

• Sellel peab olema vähemalt sama palk ja hüvitised nagu teie praegusel ametikohal
• See ei saa olla vähem soovitav kui teie praegune positsioon

See on ainultkui see on võimaliket ettevõte seda siiski teeks. Kui ei, võite kaotada töö.

Mis juhtub, kui olete FMLA-ga tagatud puhkusest väljas?

• Kui saära teekvalifitseeruda ADA alusel puudega, võib teid haigete kutsumise eest distsiplineerida või vallandada. (Osariigi seadused võivad pakkuda teile suuremat kaitset.)
• Kui sategemakvalifitseeruda ADA alusel invaliidiks ja teatud muud tingimused on täidetud, ei saa teid haiglasse kutsumise tõttu distsiplineerida ega vallandada. Nende muude tingimuste kohta lugege edasi.

ADA

Kas olete seaduslikult invaliid? Jah, KUI:

• Teil on füüsiline või vaimne seisund, mis piirab olulist elutegevust (st kõndimist, rääkimist, õppimist).
• Vastupidiselt levinud arvamusele teete seda kamittepeavad saama sotsiaalkindlustuse puuetega inimeste sissetulekuid, et neid saaks pidada seaduslikult puudega inimesteks.

Millised muud tingimused peavad olema täidetud, et teie töö oleks ohutu?

• Peate suutma mõistliku majutusvõimalusega täita oma töö põhifunktsioone.
• Ettevõttes peab olema vähemalt 15 töötajat, et teda siduks ADA mõistliku majutuse nõue.

Näiteks töötab Ann suures restoranis serverina. Restoranipoliitika ütleb, et ta peab kandma kõike kandmise asemel käsitsi. Tal tekib karpaalkanali häire ja ta ei saa enam ühte plaati või klaase haarata. Kas see tähendab, et ta ei saa oma töökohta säilitada?

Sellisel juhul suudab juhataja tema olukorda kohandada, lubades Annil kasutada väikseid plaate, andes talle täiendavaid puhkepause puhkamiseks ja käte sirutamiseks ning vahetades vahetusi, et ta ei töötaks seljaga tagurpidipäevadel. Selliseid asju peetakse üldiselt mõistlikuks majutuseks.

Kui Ann siiski leiab, et ta ei suuda ikkagi toitu väikesel kandikul lauale tassida, siis võib juhtuda, et ta võib puude tõttu seaduslikult vallandada.

Fibromüalgia ja kroonilise väsimussündroomi korral võib mõistlik majutus sisaldada järgmisi asju:

• Kirjaliku juhise saamine verbaalse asemel (kognitiivse düsfunktsiooni tõttu)
• Taburet ülesannete jaoks, mida tavaliselt tehakse püsti
• Tööruumi viimine vaiksemasse kohta (kui see on saadaval)
• Paindliku ajakava pakkumine
• Töö kodus pakkumise võimaluse pakkumine

Pidage siiski meeles, et need asjad peavad olema mõistlikudoma tööandjale.Näiteks ei jõua Ann kodust laudu oodata ja kui tegevjuht on hoones ainsana kontoriga, pole tal seda vaja teile kinkida ega uut ehitada.

Vajaliku haigusaja võimaldamine on mõistliku majutuse osa, kuid peaksite siiski suutma täita töö põhifunktsioone.

Riigi seadus

Teie osariigis võivad olla seadused, mis kaitsevad teid veelgi puudega seotud karistuste eest. Tööhõivevõrgustik on andnud kataloogi riigiasutustest, kes neid seadusi jõustavad. See on hea leht järjehoidjatesse lisamiseks, kui teil on kunagi vaja teabe saamiseks nendega ühendust võtta:

• Riiklikud õiglased tööhõiveagentuurid

Tööandja poliitika

Veenduge, et teate, millised poliitikad on teie tööandjal haiguspuhkuse osas, eriti kui FMLA ja ADA ei hõlma ettevõtet.

Kui teie töökohal pole töötaja käsiraamatut ega kirjalikke eeskirju, võiksite midagi kirjalikult küsida.

Rohkem ressursse

Siin on lisateavet FMLA ja ADA kohta:

• Perearstipuhkuse seadus
• Puuetega ameeriklaste seadus