See võib olla väljakutse jätkata töötamist, kui teil on fibromüalgia (FMS) või kroonilise väsimuse sündroom (CFS või ME / CFS). Puuetega ameeriklaste seadus (ADA) on loodud selleks, et kaitsta teie õigust tööle saada, nõudes enamikelt töötajatelt muudatuste tegemist - nn mõistlikku majutust -, mis aitaks teid tööl hoida.
Jamie Grill / Pildipank / Getty ImagesMis on puuetega ameeriklaste seadus?
ADA nõuab, et 15 või enama töötajaga tööandjad pakuksid mõistliku majutuse puuetega inimeste kriteeriumidele vastavate inimeste jaoks, kui see ei põhjusta ettevõttele põhjendamatuid raskusi. Selles seaduses antakse puude määratlused, mis põhinevad pigem sümptomite raskusastmel kui konkreetsetel diagnoosidel.
Kes kvalifitseerub puudega?
Kroonilise haiguse, näiteks FMS või ME / CFS, olemasolu ei kvalifitseeri teid automaatselt puudega. ADA alusel invaliidiks lugemiseks peate:
- Teil on füüsiline või vaimne puude, mis piirab oluliselt ühte või mitut suuremat elutegevust.
- Peate sellise kahjustuse kohta arvestust (näiteks tervisekaardid või arsti kiri).
- Arvatakse, et teil on selline allahindlus.
Peamiste elutegevuste määratlus
"Peamise elutegevuse" ulatust laiendati alates 1. jaanuarist 2009. ADA-s on kaks loendit - üks põhivõimetest ja üks peamisi kehalisi funktsioone.
Põhivõimete hulka kuuluvad muu hulgas:
- Enese eest hoolitsemine
- Käsitsi ülesannete täitmine
- Nägemine
- Kuulmine
- Söömine
- Magamine
- Kõndimine
- Seisab
- Tõstmine
- Painutamine
- Rääkimine
- Hingamine
- Õppimine
- Lugemine
- Keskendumine
- Mõeldes
- Suhtlemine
- Töötab
Peamised keha funktsioonid hõlmavad, kuid ei ole nendega piiratud:
- Immuunsüsteemi funktsioonid
- Rakkude normaalne kasv
- Seede-, soole-, põie-, neuroloogilised, aju-, hingamis-, vereringe-, endokriinsed ja reproduktiivsed funktsioonid.
2009. aasta muudatus täpsustab, et need puudused ei pea kellestki vaadates ega temaga rääkides kergesti ilmnema. See hõlmab teid ka siis, kui teie sümptomid on remissioonis, kui teid peetakse aktiivsete sümptomite korral puudega. See on eriti kasulik inimestele, kellel on FMS ja ME / CFS, kellel on ägenemisi ja remissioone.
Mis on mõistlik majutus?
Kui kvalifitseerute ADA alusel puudega inimesteks, on teil õigus küsida tööandjalt mõistlikku majutust. (Pidage meeles, et see kehtib ainult ettevõtete kohta, kus on rohkem kui 15 töötajat, ja see ei saa ettevõttele põhjendamatuid raskusi tekitada.)
Mõistlik majutus on igasugune muudatus teie töökohas või töökeskkonnas, mis annab teile võrdse juurdepääsu tööle. FMS või ME / CFS sümptomite mõistliku kohandamise näited võivad hõlmata järgmist:
- Osalise tööajaga või muudetud töögraafikud
- Testide, koolitusmaterjalide või reeglite muutmine
- Suuliste juhiste asemel kirjalik
- Ümberpaigutamine vabale kohale
- Haiguspuhkus
- Kodus töötama
- Ergonoomilisem tööjaam
- Reguleeritav valgustus
- Tööjaama ümberpaigutamine sobivamasse kohta (st vaiksemasse, soojemasse, sissepääsudele lähemale).
Millised majutuskohad aitaksid teil oma tööd paremini teha, on teie, mitte teie tööandja ülesanne.
Tööandjaga rääkimine
ADA ei nõua ametlikku koosolekut ega kirjalikku taotlust, kui räägite tööandjaga mõistlikust majutusest - peate vaid vestlema, kus räägite tööandjale oma seisundist ja arutate, millised majutusasutused teid aitaksid . Hea mõte on teha märkmeid, hoida asjakohaseid e-kirju ja märkida kuupäevad, mil ADA-teemadest räägite.
Kui olete oma tööandjaga sobivatest majutuskohtadest rääkinud, on ettevõte kohustatud need majutuskohad pakkuma, kui need ei põhjusta põhjendamatuid raskusi.
Abi saamine
Töökohtade ja ADA kohta lisateabe saamiseks võite pöörduda Job Accommodation Network (JAN) poole.
Kui tunnete, et teid diskrimineeritakse või keelatakse teie õigused ADA alusel, pöörduge kohaliku võrdse tööhõive komisjoni poole või helistage riiklikule numbrile 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).
