Tagasi tööle pärast seljavigastust

Kui lähete pärast kaela- või seljavigastuse tõttu haiguslehe võtmist tööle tagasi, võite naasmise pärast karta. Kas te vigastate oma selga uuesti? Kas teie ülemus ja / või kaastöötajad mõistavad teie vajadust seda rahulikult võtta? Kas saate ikka oma määratud ülesannetega sammu pidada ja kui ei, siis kas teie töö on ohus?

Neile küsimustele vastamiseks on siin küsimus: kas teil on piisavalt õnne, et saate tööandjaga hästi suhelda?

Kui jah, siis võite olla võimeline tegema ettepanekuid selle kohta, mida ettevõte võiks teha, et aidata teil uuesti hoogu tõsta. Isegi kui teile selline suhe ei meeldi, võivad mõned allpool toodud uuringutel (tõenditel) põhinevad faktid aidata teil paremini mõista oma seisundit töökoha kontekstis.

Töövigastuse ROI

Paljudel töötajatel on seljavalude käsitlemisel töö peaga alla suunatud. Teisisõnu, nad ei ütle oma ülemusele midagi oma valu ega seisundi kohta, kartes kõige hullemat, s.t lõpetamine võib lõppeda.

Kuid teie tööandja huvides on tegeleda luu- ja lihaskonna haigustega, mis tekivad või süvenevad töökohal. Seda seetõttu, et iga kord, kui te ennast tööl vigastate, maksab see neile raha.

Aastal 2017 avaldatud süstemaatiline ülevaadeTööalase rehabilitatsiooni ajakiri teatab, et USA kulutab aastas üle 50 miljardi dollari, kui töötajad viivitavad pärast vigastust tööle naasmisega. Suurbritannia kulutab 11 miljardit dollarit (USD), Holland aga mitte päris 5 miljardit USA dollarit. Ülevaate autorid teatavad ka sellest, et alaseljavalu põhjustab rohkem puudeid kui ükski teine ​​tervislik seisund.

Osalev ergonoomika

Eriti kui töötate suures ettevõttes, võite oma tööle naastes mõelda, kas keegi üldse teab või hoolib teie seljaprobleemist. Uus strateegia töökoha tagasipöörduvale töötajale sobitamiseks kogub töötervishoiu ja inimressursside ringkondades auru.

Seda nimetatakse osalusergonoomikaks.

Osalusergonoomika programmid on sekkumised, kuhu on kaasatud paljud „sidusrühmad“. Sidusrühmad on teie töökohal ja mujal olevad inimesed, kes mängivad rolli teie töökohas. See hõlmaks kindlasti teid ja võib hõlmata ka teie otsest ülemust, teie ettevõtte personalijuhti, teie ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse juhti, väliskonsultanti ja / või teisi.

Osalusergonoomia koosneb meetmetest oma töö hindamiseks ja muutmiseks, et see aitaks teil toime tulla väiksema või täielikult leevendatud valuga.

2010. aastal Hollandis läbi viidud uuringust selgus, et nii töötajatel kui ka ülemustel oli positiivne kogemus osalusergonoomikaga. Madalmaade 2010. aasta teises uuringus, milles osales umbes 3000 töötajat, leiti, et osalusergonoomika programmid olid kasulikud, kui töötaja taastus alaseljavalusid. kuid mitte kaelavalu korral. Osalusergonoomika ei olnud kummagi tüüpi valu ennetamiseks kasulik ega kahjulik.

Sarnane uuring, mis avaldati 2011Skandinaavia ajakirjanike töö ja keskkonnatervis, teatas sarnastest tulemustest.

Mida töökoha sekkumine teie heaks teeb?

Töökohas sekkumine võib pakkuda teile, töötajale ühte või mitut järgmistest parandustest või kohandustest:

• Töö muutmine, sealhulgas töö jagamine või ülesannete vaheldumine
• Ergonoomiline tool ja koolitus selle kasutamise kohta
• Töölaua, arvuti ja / või tooli ümberkonfigureerimine töö optimaalseks positsioneerimiseks
• Venitus- või treeningtunnid
• Biomehaanika koolitus

Osalemine või mitte, töökohal sekkumistel on tõenäoliselt oma koht ettevõtetes.

Mis siis, kui teie tööandja ei viitsi?

Kui teie tööandja on vastu teie tööjaama muutmise taotluste rahuldamisele, pidage meeles, et mitte ainult ei pea nad maksma osa teie ravist, vaid ka siis, kui võtate haiguspuhkust või töötate langenud tootlikkusega. töövõimetuse ajal tehtud töö tegemise kulud.

Kulusid saab arvutada.

Oletame näiteks, et teie tööandja tegutseb oma ettevõttes 3% -lise kasumimarginaaliga. Tööohutuse ja töötervishoiu ameti (OSHA) andmetel võib teie ettevõtte töötajal diagnoosida lihaspinge, see võib teie tööandjale maksta kuskil 33 528 kuni 70 408 dollarit ainult selle ühe juhtumi eest. Teie tööandja peaks teie vigastuse hüvitamiseks teenima rohkem kui ühe miljoni dollari suuruse müügitulu.

Seda arvesse võttes võite olla võimeline tööandjale näitama, et kui teie töövalu veelgi süveneb, võib teie taotluse täitmine olla odavam kui mõni teine ​​kindlustusnõue.