Ameerika puuetega inimeste seadus (ADA) on föderaalne seadus, mille USA kongress ratifitseeris 1990. aastal, et keelata diskrimineerimine inimese puude alusel. ADA kohaselt tagatakse puuetega inimestele seaduslik kaitse diskrimineerimise eest töökohal, avalikes ruumides ja teenistustes, osariigi ja kohalikes omavalitsustes ning telekommunikatsioonis.
ADA määratleb puude konkreetselt kui „füüsilise või vaimse puude, mis oluliselt piirab suurt elutegevust“.
Mõistmine, mida see tähendab - ja kuidas õiguslik tõlgendus mõjutab kõiki HIV-nakkusega inimesi, aitab paremini diskrimineerimist kartvatel inimestel leida vajalikku õiguslikku tuge, vähendades samal ajal tõkkeid üksikisikute jaoks, kes muidu võivad vältida HIV-testimist ja hooldust.
Null reklaamid / Getty ImagesADA ja HIV ajalugu
ADA esmakordsel kehtestamisel peeti HIVi olemuslikult eluohtlikuks haiguseks, mis põhjustaks enamiku, kui mitte kõigi nakatunute halvenemise või töövõimetuse. Selles kontekstis nähti, et HIV-nakkusega inimeste õiguskaitse on selge ja süüdistamatu.
Kuid aja jooksul, kui HIV-d hakati pidama kroonilisemaks ravitavaks haiguseks, tekkis mitmeid juriidilisi probleeme, kas HIV-i tuleks iseenesest pidada puudeks, kui inimene jääb sümptomitest vabaks ja muul viisil kahjustamata.
See küsimus esitati USA ülemkohtusse 1998. aastalBragdon v. Abbott, juhtum, kus tervele HIV-positiivsele naisele nimega Sidney Abbott ütles hambaarst, et ta täidab oma õõnsuse ainult haiglas ja ainult siis, kui naine kannab lisahaigla ise.
Lähedas 5-4 otsuses otsustas kohus pr Abbott'i kasuks, kuulutades, et keeldumine hambaravikabinetis ravimisest on sisuliselt diskrimineeriv ja et isegi kui sümptomiteta HIV-ga inimesel on pr Abbottil õigus kaitse alla ADA.
Lisaks ilmsetele tagajärgedele HIV-i nakatunutele kinnitas see otsus ka seda, et seadustega on keelatud "assotsiatsiooniline diskrimineerimine" - nimelt üksikisikute diskrimineerimine nende seotuse tõttu ADAga hõlmatud isikutega.
1998. aasta otsus laiendas lõppkokkuvõttes kaitset kõigile ameeriklastele, kes põevad HIV-i, mis on sümptomaatiline või mitte, samuti võib neid pidada HIV-nakkusega inimesteks. Lisaks keelas see diskrimineerimise kõigi ettevõtete või üksikisikute suhtes, kes ravivad või on muul viisil seotud HIV-nakkusega inimestega.
ADA alusel pakutavad õiguskaitsed
ADA laiendab seaduslikku kaitset eritingimustel kõigile puuetega inimestele. Seaduse peamised valdkonnad, nagu seda kohaldatakse HIV suhtes, hõlmavad järgmist:
- Tööhõive: ADA keelab 15 või enama töötajaga eratööandjate diskrimineerimise. Seaduse järgi ei tohi HIV-nakkusega inimest vallandada ega töölt keelduda tegeliku või tajutava HIV-nakkuse tõttu. Tööandja ei tohi töötaja HIV-staatuse tõttu keelduda palgast, hüvitistest, puhkusest, koolitusest, tööülesannetest ega mis tahes tööga seotud tegevustest ega neid ebaõiglaselt kohandada. Lisaks tuleb töökoha muutmiseks või kohandamiseks leida mõistlikud võimalused. HIV-iga seotud haigus nõuab sellist majutust. See võib hõlmata puhkepause või HIV-i tõttu puudega inimeste tööplaanide muutmist või lubada arsti vastuvõtule või erakorralist puhkust neile, kes võivad olla haiguspuhkuse ära kasutanud.
- Tööandjal ei ole lubatud otsida teavet töötaja (või potentsiaalsete töötajate) HIV-staatuse kohta ega esitada puudega seotud küsimusi. Kogu tööandjale teatavaks tehtud HIV-infoga seotud teave peab olema rangelt konfidentsiaalne.
- Avalik majutus: avalik majutus on üldsusele avatud eraõiguslik üksus, sealhulgas restoranid, arstikabinetid, terviseklubid, jaemüügikauplused, päevakeskused ja kõik muud saidid või ettevõtted, kus üldsusel on hõlpsasti lubatud.
ADA kohaselt peetakse tõelise või tajutava HIV-nakkusega inimestele juurdepääsu või võrdsete võimaluste tagamata jätmist diskrimineerimiseks. See võib hõlmata ettevõtte tavapärase tegutsemisviisi muutmist, mis kas välistab või osutab väiksemaid teenuseid HIV-iga inimesele. Samuti on avalikus majutusasutuses keelatud kehtestada lisatasusid, mis põhinevad üksnes inimese HIV-staatusel, ega suunata isikut teisele ettevõttele, kui teenused kuuluvad selle ettevõtte pädevusse. - Üksused, mis vastavad eraklubi õiguslikule määratlusele või kvalifitseeruvad erandi saamiseks religioosse organisatsioonina, ei kuulu ADA määratluse alla. Samuti ei kuulu eluase, mida reguleerib 1988. aasta õiglase eluaseme muutmise seadus.
- Osariigi ja kohalikud omavalitsused: ADA kehtib selgelt kõigi osariigi või kohalike omavalitsuste, rajoonide, departemangude ja ametkondade, samuti kõigi muude üksuste või komisjonide suhtes, mis kuuluvad riigi või kohaliku omavalitsuse egiidi alla.See hõlmab avalikke koole, avalikke basseine, raamatukogusid, valitsushaiglaid või linna hallatavaid transporditeenuseid.
Mida teha, kui teid on diskrimineeritud
Juhul, kui teid on HIVi tõttu töökohal diskrimineeritud, pöörduge lähima võrdse tööhõive komisjoni (EEOC) poole. Tasud tuleb maksta 180 päeva jooksul pärast väidetavat rikkumist. Uurimise käigus võib Euroopa välisteenistus kas rikkumise parandamiseks tegutseda või anda töötajale välja kaebeõiguse kirja. Lisateabe saamiseks või lähima EEOC-i kontori leidmiseks helistage telefonil 800-669-4000 või külastage EEOC-i veebisaiti.
USA tööministeeriumi pakutav teenus Job Accommodation Network (JAN) võib pakkuda tööandjatele ja puuetega inimestele tasuta nõu mõistliku majutuse kohta töökohal. Telefoninumbril 800-526-7234 või külastage JANi veebisaiti, et saada nõu HIV-nakkusega inimeste majutamiseks.
Kui avalikus hoones on toimunud diskrimineerimist, pöörduge USA justiitsministeeriumi (DOJ) telefonil 800-514-0301 või külastage ADA HIV / AIDSi portaali, et saada teavet DOJ kaebuse esitamise kohta.
.jpg)
