Konkurentsivõimeline integreeritud töö on tervisega seotud puudega (tervisekahjustusega) inimese töö integreeritud keskkonnas. Töötasu on vähemalt miinimumpalk või kõrgem ning samaväärne samu ülesandeid täitvate puudega töötajatega.
Kelvin Murray / Getty ImagesKasu
Konkurentsivõimeline integreeritud tööhõive aitab abisaajal tagada oma kogukonnas majandusliku iseseisvuse väärikus. Konkurentsivõimeline integreeritud töö on seotud kutsealase rehabilitatsiooniga, mis on protsess, mis aitab arengu-, psühholoogiliste, füüsiliste ja muude puuetega või tervisega seotud puuetega inimestel tööle saada, säilitada või tööle naasta.
2014. aastal seadusega alla kirjutatud tööjõu innovatsiooni ja võimaluste seadus (WIOA) parandas puuetega inimestele mõeldud teenuseid, et aidata neil leida ja saada konkurentsivõimelist integreeritud töökohta. Konkurentsivõimelised integreeritud töökohad pakuvadkohandatudtööhõive ja töökoha toetus puudega inimeste spetsiifiliste võimete ja tööandja ärivajaduste rahuldamiseks.
Konkurentsivõimeline integreeruv tööhõive on vastuolus rajatiste tööhõivega, kus enamikul inimestel on puue. Rajatiste tööhõivet nimetatakse kaitstud tööks.
Mida tähendab integreeritud tööhõive?
Integreeritud töö tähistab puudega inimeste töökohti, kes töötavad tavapärases töökeskkonnas koos puudega töökaaslastega. Puuetega inimeste integreeritud tööhõives teenitud palgad on kooskõlas teiste töötajate kogukond, kellel puudeid pole ja kes teevad sama või sarnast tööd.
Puuetega töötajatel peavad olema samad võimalused kui samal positsioonil olevatel puudeta töötajatel suhelda teiste töötajate, klientide ja müüjatega. See peab olema tööülesannete tavapärane osa ja toimuma kogu töökohal.
Töökoha tugi ja kohandatud tööhõive
Töökoha toetused on paljudes ettevõtetes tavalised ja hõlmavad näiteks mentoreid, kes võivad aidata töötajal uut tööd õppida, sotsiaalvõrgustikke töökohas, töötajate koolitusi ja muud.
Töökoha tugi ja kohandatud tööhõive võivad hõlmata ka muudatusi töötaja töökeskkonnas, muudatusi teatud tööfunktsioonides, mis aitavad töötajal neid edukalt täita, ning kohandusi tööhõivepoliitikale või töötajatele.
Need toed jagunevad tavaliselt kolme põhikategooriasse:
- Keskkonnatoetused võivad olla füüsilised struktuurid, ümbrus või ettevõttes esinevad objektid, mis muudavad töökoha praegustele või tulevastele töötajatele paremini kättesaadavaks.
- Menetlustoetused on tegevused või tegevused, mida tööandjad pakuvad potentsiaalsete või praeguste töötajate abistamiseks tööülesannete täitmisel.
- Loomulikud on mitteametlikud tugiteenused, mis on tavaliselt kättesaadavad kõigile töötajatele. Need võivad hõlmata sõidujagamist tööle ja tagasi teiste töötajatega või vanem töötaja, kes aitab uuel töökaaslasel tööd teha, kui ta vajab täiendavat abi.
Õigus konkurentsivõimelisele integreeritud tööle
Puuetega inimestel on õigus tööle saada kohtades, kus nad töötavad koos teiste puuetega ja puuetega inimestega, ning palgale, mis on vähemalt miinimumpalk ja konkurentsivõimeline teistega sarnastel ametikohtadel. Konkurentsivõimeline integreeritud tööhõive eesmärk on aidata neid, kellele antakse sageli tööd, mis teenivad neile alla miinimumpalga, eriti arengu- ja vaimupuudega inimesi.
Tööhõivetoetuse asukoht
Puuetega inimesed, kes otsivad tööd ja võimalust iseseisvuda, saavad konkurentsivõimelise integreeritud töö oma riikliku rehabilitatsiooniministeeriumi (DOR) või sarnaste piirkondlike tööhõiveagentuuride abil. Ühekordsed karjäärikeskused ja kohaliku tööjõu teenused leiate USA tööministeeriumi sponsoreeritud veebisaidilt karjerestop.
