Mida rääkida bossile ja töökaaslastele Parkinsoni diagnoosist

Parkinsoni tõve diagnoosi saamisel peate lõpuks otsustama, millal sellest oma tööandjale öelda ja kui palju oma seisundi kohta öelda. Tõenäoliselt tekitab see teie jaoks mitu muret, nii et lugege edasi, et näha, kuidas sellega seotud probleeme lahendada.

Esiteks pidage meeles ainult sedasinasaab otsustada, kas tööandja teavitamine aitab teid või takistab teid haiguse tipus püsimisel. Siiski võivad paljud Parkinsoni tõvega inimesed leida, et tööandja teavitamine diagnoosist on nende jaoks õige asi.

Olgem ausad: Haigusega toimetulek on lihtsam, kui te ei pea töökaaslaste eest midagi varjama. Samuti on lihtsam vältida võitlusi personalitöötajate või hüvitiste osakondadega teile ja teie perele makstavate hüvitiste üle, kui ettevõte mõistab, et teil on krooniline haigus nagu Parkinsoni tõbi.

Siin on mõned näpunäited ülemuste, kolleegide ja hüvitiste osakondade teavitamiseks ja suhtlemiseks pärast teie diagnoosi Parkinsoni tõvega.

Millal sellest oma juhendajale teada anda

Tõenäoliselt ei ole hea mõte teavitada oma juhendajat oma terviseprobleemist kohe pärast diagnoosi saamist. Andke endale aega uudiste imendumiseks ja võtke aega Parkinsoni tõve ja selle edenemise kohta aja jooksul.

Samuti ei soovi te oma ülemusega Parkinsoni tõvest rääkida, kui teate ise häirest väga vähe ega oska küsimustele vastata. Siit saate teada haigusseisundi kohta ja küsige oma arstilt ja teistelt Parkinsoni tõvega tuttavatelt inimestelt parimat viisi, kuidas oma ülemusega uudistega ühendust võtta. Proovige ette näha võimalikke reaktsioone ja muresid ning õppige vastuseid tekkivatele küsimustele.

Muidugi ärge oodake liiga kaua, et oma diagnoosist tööandjat teavitada. Kahjuks on see nähtav haigus ja teie juhendaja või töökaaslased võivad hakata teie tervise pärast imestama, kui te märgatavalt värisete või värisete või kui nad mõistavad, et naeratate harva enam.

Mõnes olukorras peate saama juurdepääsu ettevõtte hüvitistele, mis aitavad teil maksta ravivajaduste, sealhulgas ravimite ja eriprotseduuride eest. See võib teile abiks olla, kui teie juhendaja mõistab teie olukorda ja saab sisselogimise korral taotleda puhkeaega või erimajutust.

Kuidas seda oma juhendajale öelda

Enne kui räägite juhendajale oma diagnoosist, mõelge, kuidas ta uudiseid võtab. Teie juhendaja peamine vastutus on ettevõtte töökohustuste täitmine, nii et esimene asi, mida ta imestab (meeldib see teile või mitte), on "Kuidas see mõjutab ettevõtte töövoogu ja tootlikkust?"

Enne selle vestluse alustamist uurige veidi oma ettevõtte eeliseid või hüvesid, näiteks paindlik tööaeg, kaugtöö, üks või kaks päeva nädalas kodus töötamine või võib-olla minna füüsiliselt vähem koormava töö tüübile. Juhendajaga rääkides võite mainida mõnda või kõiki neist võimalustest.

Siin on mõned potentsiaalsed jutupunktid vestluseks ülemusega:

1. Mul on diagnoositud Parkinsoni tõbi. See on suhteliselt tavaline häire, mis aja jooksul mõjutab mu lihaseid, muutes mul raskemaks kõndimise või käte kasutamise peenmotoorika jaoks. Hea uudis on see, et progresseerumine on aeglane, saadaolevad ravimeetodid on tõhusad ja võib kuluda aastaid, enne kui minu sümptomid tõesti avaldavad mõju.
2. Siin on teabeleht Parkinsoni tõve kohta, mille arst mulle andis, ja siin on minu arsti kiri, milles selgitatakse diagnoosi. Minu arst on kindel, et suudan järgmised mitu aastat oma ülesandeid piisavalt täita.
3. Räägin teile nüüd oma diagnoosist, sest mul on vaja kasutada mõnda ettevõtte pakutavat erilist kasu tervisele. Võtan ühendust personaliga, et rääkida oma võimalustest.
4. Ma tean, et see minu diagnoos tekitab igasuguseid küsimusi, kuid olen kindel, et saan siiski oma tööd teha ja hästi hakkama saada ning et koos leiame lahendused, mis on meile mõlemale kasulikud.
5. Ainus valdkond, kus me arstiga võimalikke probleeme ette näeme, on (siin täitke kõik oodatavad probleemid). Minu arst ja mina oleme selle võimaliku probleemi lahendamiseks välja töötanud järgmise strateegia (täitke siin oma probleemide võimalikud lahendused).
6. Bob raamatupidamises diagnoositi Parkinsoni tõbi viis aastat tagasi ja ta teeb siiani oma tööd ja teeb seda hästi. Ta on nõustunud meiega rääkima oma ja meeskonna kogemustest kontoris tekkinud häirega toimetulemisel. Ta ütleb mulle, et tema kontoris tuli tema vajaduste rahuldamiseks teha vaid käputäis kohandusi.
7. Kas teil on midagi selle vastu, kui teatan oma vahetutele töökaaslastele?
8. Täname teid selle koosoleku ja teie toetuse eest.

Kuidas seda oma töökaaslastele öelda

Peate otsustama, kellele oma töökaaslastest soovite öelda. Tegelikult on hea mõte öelda oma lähedastele töökaaslastele, sest teie sümptomite ja diagnoosi kohta omal käel usaldusväärse teabe saamine aitab peatada kuulujutte või teadmatut spekuleerimist teie ja teie võimete üle.

Rääkides valitud töökaaslastele oma diagnoosist, saate pigem kontrollida, kuidas inimesed teile reageerivad, mitte vastupidi. Andke inimestele, kellega te igapäevaselt suhtlete, kindlat ja usaldusväärset teavet teie ja teie diagnoosi kohta - nii ei pea nad ära arvama ega kuulujutte ega kuulujutte kuulama.

Kaaluge oma töökaaslastele sama teabelehte Parkinsoni tõve kohta, mille andsite oma juhendajale. Öelge neile, et nad saavad nende faktide abil ümber lükata mis tahes ebatäpse teabe, mida nad võivad kuulda, ja et kui peaks tekkima muresid või küsimusi, peaksid nad julgesti otse teiega rääkima.

Rõhutage, et teie ja teie arst ei looda, et teie võimed niipea langevad ja et eeldate täielikult, et suudate oma tööd teha nii hästi, nagu olete alati teinud. Lõpuks öelge neile, et te ei vaja kedagi, kes teile mingit erilist lõtku lõikaks, vaid soovite, et nad lihtsalt teaksid, mis teiega toimub.

Saage aru oma õigustest ADA alusel

Kui olete oma juhendajale ja töökaaslastele oma seisundist teatanud, peaks teie töökoha järgmine päevakorrapunkt olema teie ja teie pere Parkinsoni tõvega seotud puuete tõttu ettevõtte hüvitiste uurimine ja neile juurdepääs.

Puuetega ameeriklaste seadus (ADA), mida rakendab võrdsete tööhõivevõimaluste komisjon, keelab puude tõttu töökohal diskrimineerimise, kui suudate tõestada, et saate kõnealust tööd täita, kui teie majutamiseks tehakse mõistlikke kohandusi.

Teie puue peab sisaldama olulisi piiranguid mõnes suuremas elutegevuses, nagu nägemine, kuulmine, rääkimine, kõndimine, hingamine, käeliste ülesannete täitmine, õppimine, enda eest hoolitsemine ja töötamine.

Pidage meeles, et ADA ei kehti alati väikeettevõtete suhtes, kus töötab vähem kui 15 inimest. Sellisel juhul, kui teie olukorra mõistlik kohandamine nõuab teiste töötajate või ettevõtte enda jaoks ebamõistlike kulude või põhjendamatute raskuste kandmist, ei pea teie tööandja teid tööle võtma.

Näpunäited puuetega inimeste hüvitiste saamiseks

Kui teil on mõni ettekujutus seadustest, mis kaitsevad teie töökoha õigusi pärast puudega jäämist, on aeg rääkida oma ettevõtte hüvitistega töötajatega. Need on inimesed, kes võivad anda teile üksikasjalikku teavet teile (ja teie perele) pakutavate hüvede kohta.

Te soovite küsida konkreetset teavet ettevõtte ja kindlustuspoliiside kohta seoses järgmisega:

• invaliidsuskindlustuse maksed (tavaliselt maksab poliis teile protsendi teie palgast, kui olete puudega)
• paindlike kulutavate tervisekontode kasutamine (nende kontode puhul maksate teatud summa oma palgast, mida saab hiljem kasutada hüvitamata ravikulude, näiteks tasude ja omavastutuse tasumiseks.
• ennetähtaegselt pensionile jäämise võimalused
• väljamaksed pensionikontodelt
• ravimite ja eriprotseduuride ravikindlustus
• pikaajalise hoolduse kindlustus (see on kindlustus puuetega inimeste igapäevase hoolduse eest tasumiseks kas oma kodus, hooldekodus vms asutuses)

Samuti võite saada juurdepääsu puuetega inimestele või pensionihüvitistele programmidest Social Security, Medicare ja Medicaid. Neile on parim teabeallikas sotsiaalkindlustusamet.